人事や労務を専門とした、
福岡にある社会保険労務士法人(イロドリ)
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水滴

南米の「ハチドリのひとしずく」という民話では、森で火事が起きてしまい、
森に住む動物たちが逃げている中、ハチドリが唯一、小さなくちばしで水を一滴ずつ火元に運び、
火事場と水辺を行き来していました。
動物たちはハチドリに「そんなことをしていったい何になるんだ?」と問いかけますが、
ハチドリは「私は、私にできることをしているだけ」と言って、水を一滴ずつ運び続ける。
といったお話があります。

私たちはそんなハチドリのような姿勢や行動力のある社会保険労務士でありたい

お客様が人事や労務に関してお悩みのことがあれば、たとえそこに高いハードルであったとしても真摯に向き合い、ひたすらに解決に向けて奮闘する。
ここは専門性はもちろん、行動力と誠実さをモットーとする​社会保険労務士事務所です。

人事・労務に関することは全てお任せください。
ひとつの分野から人事・労務部門としての代行業務まで、幅広くご対応いたします。

給与計算や社会保険の手続き

給与計算や
社会保険の手続き

各種助成金の申請手続き

各種助成金の
申請手続き

就業規則や規則規程の作成・改定

就業規則や
規則規程の作成・改定

人事評価制度の導入から運用

人事評価制度の
導入から運用

社内研修や採用企画の支援

社内研修や
採用企画の支援

その他、人事や労務でのお困りごと

その他、
人事や労務での
お困りごと

給与計算や社会保険の手続き

トータルで支える
人事・労務の対応力

給与計算や労働社会保険の申請手続、各種規則規程の作成、人事評価制度の策定や従業員の面談フォローなど、人事・労務に関わるすべての業務を幅広く、一気通貫でカバーしています。
企業様の人事労務部門のアウトソースの対応実績もございます。

各種助成金の申請手続き

就業環境と経営環境の
同時改善

雇用関係の助成金の申請・受給実績が豊富にございます。申請までの複雑な全工程を確実にフォローさせていただき、就業環境と経営環境の同時的改善を実現しています。
(例)人材開発支援助成金、キャリアアップ助成金、業務改善助成金、等

就業規則や規則規程の作成・改定

現場に即した
解決力

多業種での人事・労務部門の責任者経験を活かし、現場でのお困りごとに確実に対処いたします。
理論だけでなく、具体的で現実的な解決策をご提案します。

就業規則や規則規程の作成・改定

誠実な姿勢と行動力

どんな課題にも正面から取り組み、行動で解決を導く。他人事ではなく自分ごとと捉え、お客様と一緒に悩み、一緒に解決を見ることでご信頼頂いております。

就業規則や規則規程の作成・改定

相談のしやすさ

わかりやすい言葉でご説明し、気軽にご相談いただける雰囲気や関係づくりを大切にしています。

社会保険労務士 彩 代表/社会保険労務士 田中宏明

社会保険労務士。福岡出身。
慶應義塾大学商学部商学科 卒業
慶應義塾社会保険労務士三田会 所属
慶應義塾體育會重量挙部三田会 所属
福岡県社会保険労務士会 所属

社会保険労務士 彩 社会保険労務士 池内彩貴

社会保険労務士。福岡出身。
西南学院大学法学部法律学科 卒業
福岡県社会保険労務士会 所属

法人名 社会保険労務士法人 彩(イロドリ)
代表者 田中 宏明 社会保険労務士(登録番号第40210008号)
池内 彩貴 社会保険労務士(登録番号第40230002号)
住 所 〒810-0014 福岡市中央区平尾2-5-16 オネスティ平尾907
電 話 092-406-3431(代表電話)
営業時間 平日9:30~17:30(代表電話受付時間)
土日や夏季休暇や年末年始休暇期間は、お休みを頂いております。
よくあるご質問
質問
社員数が少ない小さな会社なのですが大丈夫でしょうか?
回答
会社様の規模に制限はございません。
人事や労務に関しましてお困りごとがございましたら、いつでもお問い合わせください。
質問
契約形態と料金はどれくらいでしょうか?
回答
ご状況をヒアリングさせて頂き、ご依頼の内容に合わせたご契約を提案いたします。
毎月の顧問契約、単発でのスポット契約どちらも弊社ではお受けしております。
一度、お問い合わせフォームからご相談ください。
質問
初めてなのですが、申請できる助成金はあるのでしょうか?
回答
企業様の労務管理のご状況を一度お伺いし、申請に適する助成金を診断することも可能です。
ただし、助成金の申請までに一定数の規則規程の改廃等を要する場合があり、助成金の申請につきましては、顧問契約の企業様に限らせて頂いております。
なお、ご依頼頂けました場合は、書類作成から申請代行、その後の官庁からの問い合わせ対応まで全て弊社で対応させて頂きます。
質問
委託内容(給与計算、人事評価制度等)ごとの担当制でしょうか?
回答
弊社では、より幅広く深くサポートさせていただくため、企業様ごとに2名以上担当につくようにしています。弊社からの担当配置変更は特段行っておりませんので、いつでも安心してご相談ください。
お問い合わせ

人事や労務に関するご相談がございましたら、お気軽に以下のお問い合わせフォームをご利用ください。

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    個人情報の取扱い及び免責事項について

    個人情報保護理念

    社会保険労務士法人 彩は、お客様からお預かりする個人情報の取扱いについて、個人情報保護に関する法令その他の規範を遵守し、安心できるビジネスパートナーとして個人情報マネジメントシステムの制定、実施、維持し継続的改善を行い、合理的で適切な安全対策を行います。

    1.法令・規範の遵守

    当社は、個人情報保護に関する法令、国が定める指針その他の規範及び社会秩序を遵守し、個人情報の適切な保護に努めます。

    2.個人情報の取得、利用、提供

    当社は、事業活動の範囲内で個人情報の利用目的を特定し、その目的達成のために必要な限度で公正かつ適正に個人情報の取得、利用及び提供を行います。また、目的外の利用が発生した場合は適切な是正処置を講じます。

    3.個人情報の適切な管理

    当社は、当社が取り扱う個人情報について、不正アクセス、紛失、破壊、改ざん、漏えいなどの危険を十分に認識し、合理的な安全対策を実施するとともに、問題が発生した場合は適切な是正措置を講じます。

    4.継続的改善

    当社は、個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを制定、これを全従業員に周知徹底させて運用するとともに定期的な見直しを行い、継続的な改善に努めます。

    5.問い合わせへの対応

    当社は、個人情報の取扱いに関する問い合せ、苦情及び相談を受けた場合、その内容について迅速に事実関係の調査を行ない、速やかに誠意をもって対応します。

    尚、個人情報に関する質問及び苦情を含むお問合せは下記よりご連絡をお願いいたします。